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アジア学生就労支援センター
Asian Students Employment Support
採用・教育・評価の３本柱で定着化・戦力化をサポートしています。
年齢をどうするのか、経験をどうするのか、必要なスペックはどうするのか、募集エリアはどうするのか、その他、導入直後のミスマッチを防ぐために、最初に詰め合わせます。
①新卒者から経験者まで
②必要なスペックに対応
③本国の全エリアで募集
日本にきてからの2週間の導入前研修時に、日本語研修に併せ、自己開示方法を学ぶ「心のコミュニケーション研修」を実施。また、就業に必要な各種資格の取得を行います。
①日本人会話訓練の重視
②自己開示対話法の伝授
③必要な資格を事前取得
外国籍の人たちが理解できる「評価フレーム」の構築と、その運用方法（処遇との連動策を含む）を企業に提供。こうした方法により、定着化・戦力化を実現します。
①評価フレーム個別作成
②ポイント式評価法導入
③処遇との連動策の提示
１０年後の組織形成に向けて。
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